微信团队加班,努力过想再做一次加班符合条件可付加班费

”因此，月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应当视为加班，按照《劳动法》第四十四条第一款的规定支付加班费，即加班费不得低于工资的150%,在加班，老板告诉你，你努力过，多半是想让你再做一次加班，为公司创造更好的业绩,用人单位要求员工加班不缴纳加班费用是违法的,加班需支付加班费用。

加班需支付加班费用。根据国家规定，加班收费标准如下:法定节假日期间，用人单位支付不低于劳动者工资的300%，不得休假。休息日安排劳动者工作但不能安排休息日或者补休的，支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位没有为员工规定调整或补休的时间，员工有权要求双倍工资。延长工作时间的，支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不缴纳加班费用是违法的。根据劳动和社会保障部2000年3月17日的通知，“职工平均工作日和工作时间分别调整为20.92天、167.4小时。”因此，月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应当视为加班，按照《劳动法》第四十四条第一款的规定支付加班费，即加班费不得低于工资的150%。

在职场中，你经常会遇到老板无意识的诱惑。一个硬句子可能包含许多意思，这可能是对你工作的奖励。希望你能再接再厉，促进员工的积极性，或者是对工作的不满，也可能是老板不经意说的客气话，无论老板说的是表扬还是客气话，员工都能感到开心和自豪，就像找到了知音一样。那么在领导给了你辛苦之后，你应该如何回复情商高的老板呢？在加班，老板告诉你，你努力过，多半是想让你再做一次加班，为公司创造更好的业绩，这种情况下，首先你要说“领导你比我们难，你是加班。到这个时候，我们肯定会继续努力，”这样既给领导树立了良好的形象，也为自己争取了更多的机会。社会竞争非常激烈，你要懂得为自己抓住机会，抓住一切可以抓住的机会。