派人在附近人多的地方摆摊招人，派人拿出招聘广告，直接在周围人多的地方招人,最厉害的招聘话术尽量不要吹嘘你的公司有多辉煌，有多大的市场份额，所谓的基础扎实,委托中介单位招聘并与中介单位长期合作，委托其招聘工人,在网上发布招聘广告，在同城的人才网站、招聘论坛上发布招聘广告，让别人上门面试,发布招聘广告。
尽量不要吹嘘自己的公司有多辉煌，有多少市场份额，所谓的基础有多扎实。这年头网络这么发达，可不能瞎折腾。试着写一下招聘员工一旦进入公司，能起到什么作用，有什么职业前景以及相应的报酬。最后，一定要写你的公司各方面都符合劳动法的规定。毕竟员工稳定了，工作才会踏实。当然，这一定是真的...否则一切都是空谈！最厉害的招聘 话术尽量不要吹嘘你的公司有多辉煌，有多大的市场份额，所谓的基础扎实。这年头这么发达的网络是忽悠不了的。试着写一下招聘员工一旦进入公司，能起到什么作用，有什么职业前景以及相应的报酬。最后，一定要写你的公司各方面都符合劳动法的规定。毕竟员工安定了，工作才能踏实。
福利方法1。动员内部员工进厂招人，动员员工介绍亲戚朋友进厂工作，介绍一个工作久了能得到一定报酬的人，这样员工就会积极动员身边能来厂里工作的人，同时一定程度上稳定了新员工的离职率，一举两得。方法二。发布招聘广告。在工厂门口或者工厂附近，周围人多的地方张贴招聘广告，让求职者自动上门。方法三。委托中介单位招聘并与中介单位长期合作，委托其招聘工人。只要工厂需要，就会优先考虑工厂。方法四。派人去人才市场招人，直接派人去人才市场招人，约定面试找工作的人统一时间到工厂面试。方法五。派人在附近人多的地方摆摊招人，派人拿出招聘广告，直接在周围人多的地方招人。方法六。在网上发布招聘广告，在同城的人才网站、招聘论坛上发布招聘广告，让别人上门面试。
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